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公司進(jìn)一步完善人力資源管理機(jī)制

發(fā)布日期:2008-09-24 來源:浙江臺州高速公路集團(tuán)股份有限公司 瀏覽次數(shù):4065 次

公司進(jìn)一步完善人力資源管理機(jī)制
中層職務(wù)最高任職年齡和員工離崗?fù)损B(yǎng)規(guī)定出臺


為激活公司用人機(jī)制,加強(qiáng)人才隊伍建設(shè),推動公司十五年中長期發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)施,近期,公司相繼出臺了《中層職務(wù)最高任職年齡規(guī)定》和《公司員工離崗?fù)损B(yǎng)暫行辦法》,進(jìn)一步完善了人力資源管理機(jī)制。
根據(jù)規(guī)定,公司中層干部任職的最高年齡:正職為男滿56歲、女滿48周歲(干部身份的女滿52周歲);副職為男滿53周歲、女滿47周歲(干部身份的女滿50周歲)。達(dá)到任職最高年齡的中層不再續(xù)任,免去其職務(wù)。群團(tuán)組織中相當(dāng)于部門正副職的人員達(dá)到任職最高年齡的,延任至屆期滿止。
公司還規(guī)定符合以下三個條件之一的員工,可以申請辦理企業(yè)內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù):一是距法定退休年齡不足5周年的;二是男年滿48周歲,女年滿44周歲,工齡滿20周年且在公司工作滿10周年,經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明其堅持上班有困難的;三是擔(dān)任公司中層及中層以上職務(wù)的,在年齡上可放寬2周歲。

(辦公室)



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